Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

JLPSF28959

Bij Vanbreda volgen we deze evoluties nauwgezet op en voerden we recent een data-analyse uit op basis van de gegevens van 2024 en terugbetalingen tot en met augustus 2025. Daarbij werd nagegaan wat de impact zou zijn van dit nieuwe minimumremgeld op de terugbetalingen binnen onze hospitalisatie- en ambulante plannen.

De nieuwe maatregel in het kort

Het remgeld is het bedrag dat een patiënt zelf betaalt voor een medische kost. De aangekondigde maatregel houdt in dat je voortaan minstens €2 remgeld betaalt voor geregistreerde medicatie. Voor personen met een verhoogde tegemoetkoming zal het minimumremgeld €1 bedragen.

Resultaten van onze data-analyse: de impact op de terugbetalingen

De simulaties zijn gebaseerd op de ruime portefeuille van Vanbreda, die circa 1 miljoen verzekerden omvat en toont aan dat:

  • de impact op hospitalisatieplannen onder 0,25% blijft.
  • de impact op ambulante kostenplannen onder 0,50% blijft.

Deze percentages drukken uit hoeveel de totale schadelast, het bedrag dat Vanbreda als beheerder uitbetaalt, zou stijgen onder de nieuwe maatregel. Stel dat je in een ambulant plan 20.000 EUR schade hebt, dan wordt er ingeschat dat de totale schadelast met 100 EUR zal verhoogd worden. Met andere woorden: de invoering van het minimumremgeld heeft slechts een zeer beperkte invloed op de terugbetalingen binnen onze verzekeringsplannen. De aangekondigde prijsstijgingen voor specifieke medicatie zoals maagzuurremmers en cholesterolverlagers zijn nog niet in deze berekening opgenomen. De exacte tarieven hiervan worden immers later bepaald.

Wat betekent dit concreet?

De medische plannen die je aanbiedt aan jouw werknemers blijven hun waarde behouden en bieden jouw medewerkers een sterke bescherming tegen medische kosten. Bij Vanbreda kan je rekenen op een stabiele en betrouwbare dekking, ook wanneer het beleid verandert.

Wat volgt?

We blijven veranderingen in de gezondheidszorg van nabij opvolgen en zorgen ervoor dat onze verzekeringsoplossingen afgestemd blijven op de noden van werkgevers en hun werknemers. Bij Vanbreda Risk & Benefits zetten we in op transparante communicatie en proactieve ondersteuning zodat je altijd precies weet waar je aan toe bent. Heb je vragen over jouw plan of over deze maatregel? Jouw vaste contactpersoon staat klaar om je verder te helpen.

Gere­la­teer­de berichten

BSZF02326

Finan­ci­ë­le gelet­terd­heid, moe­ten we daar wak­ker van liggen?

Personen
11.05.2026

Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.

Lees meer
Lees meer over Financiële geletterdheid, moeten we daar wakker van liggen?
JOSEF03187

Een­heids­sta­tuut aan­vul­len­de pen­si­oe­nen: is jouw onder­ne­ming al goed voorbereid?

Personen
07.05.2026

Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.

Lees meer
Lees meer over Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 3d7dcf8a ee48 4965 90ae d55a7c2b40ea

Hoe beïn­vloedt de kre­diet­waar­dig­heid van Bel­gië ook je aan­vul­lend pensioen?

Pension consultancy
01.05.2026

Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.

Lees meer
Lees meer over Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?