Een klare kijk op onze expertise

Internationale mobiliteit vraagt meer dan een goede verzekering. Digitale tools spelen een steeds grotere rol in het ondersteunen van je werknemers die reizen in jouw opdracht. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever inspeelt op hun actuele noden en de juiste technologieën aanbiedt, op maat van iedere reiziger? Collega Erik Blankaerts, expert International Mobility, deelt tips om de reizen van je werknemers vlot te laten verlopen.

Als werkgever is het belangrijk om je werknemers goed te beschermen, ook tijdens hun verblijf in het buitenland. Internationale tewerkstelling biedt tal van kansen, maar brengt ook specifieke risico’s met zich mee. Met een verzekeringsoplossing op maat zorg je ervoor dat je medewerkers zich ondersteund voelen in hun nieuwe werkomgeving. Maar met welke risico’s en uitdagingen moet je werknemer én jij als werkgever precies rekening houden? En hoe dek je die het best af? Expert International Mobility, Erik Blankaerts, licht toe.

Meer dan 500.000 Belgen zijn langdurig ziek – en dat aantal blijft jaarlijks groeien met 5,5%. De impact op onze sociale zekerheid en op werkgevers is groot. Maar er is goed nieuws: het federale regeerakkoord 2025-2029 zet volop in op verandering. Met een sterke focus op preventie, snellere re-integratie en gedeelde verantwoordelijkheid verschuift het beleid van een reactieve naar een proactieve aanpak.

Als bestuurder draag jij een belangrijke verantwoordelijkheid. Je staat in voor de correcte werking van je vennootschap en kan aansprakelijk worden gesteld wanneer het misgaat. Welke risico’s loop je precies? En hoe kan je je daartegen beschermen via bijvoorbeeld een verzekering? Verzekeringsexpert Anouk Dehing legt het je uit.  Je leest haar inzichten ook in De Bestuurder (link onderaan).

Wil je de pensioenopbouw van je werknemers verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan? Dat heeft voordelen zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. We vertellen je graag waar je als werkgever op moet letten.

Een werknemer die met zijn leasefiets onderuitgaat op een nat fietspad. Een e-step die in de ochtendspits wordt aangereden door een auto. Of een ogenschijnlijk onschuldig valpartijtje dat leidt tot maanden arbeidsongeschiktheid. Het zijn scenario’s die je als werkgever liever vermijdt maar ze komen steeds vaker voor. De oorzaak? De opmars van alternatieve mobiliteit, vaak gestimuleerd via het cafetariaplan. Wat goed bedoeld is, duurzame, gezonde keuzes promoten, kan onbedoeld leiden tot een stijging in arbeidsongevallen. En dat heeft gevolgen voor je verzekering én je kosten.