Reisverzekering versus IPMI: welke dekking is geschikt voor jouw internationale werknemer?
Als werkgever is het belangrijk om je werknemers goed te beschermen, ook tijdens hun verblijf in het buitenland. Internationale tewerkstelling biedt tal van kansen, maar brengt ook specifieke risico’s met zich mee. Met een verzekeringsoplossing op maat zorg je ervoor dat je medewerkers zich ondersteund voelen in hun nieuwe werkomgeving. Maar met welke risico’s en uitdagingen moet je werknemer én jij als werkgever precies rekening houden? En hoe dek je die het best af? Expert International Mobility, Erik Blankaerts, licht toe.
Het belang van een verzekeringsoplossing op maat
Werknemers die reizen of verblijven in het buitenland in opdracht van hun werkgever, kunnen idealiter rekenen op een aangepast verzekeringspakket. Welke verzekeringen in aanmerking komen, is afhankelijk van hun persoonlijke situatie en werkomgeving. Enkele voorbeelden:
- Reisbijstandsverzekering: Deze verzekering biedt hulpverlening en dekking van medische kosten na een ongeval of onverwachte ziekte tijdens een zakenreis van beperkte duur. Aanvullende waarborgen zijn onder meer:
- Annulatie of onderbreking van de reis
- Vertragingen
- Burgerlijke aansprakelijkheid
- Rechtsbijstand
- Dekking bij kaping of ontvoering
- IPMI (= International Private Medical Insurance): deze verzekering dekt ambulante medische kosten, hospitalisatie en uitgebreide zorgverlening tot zelfs zwangerschap en kraamzorg. Aanvullende modules kunnen voorzien in: burgerlijke aansprakelijkheid, persoonlijke voorwerpen en goederen, overlijden, blijvende invaliditeit en verlies van inkomen. Deze verzekering is vooral interessant voor werknemers die voor jouw onderneming langere tijd in het buitenland gevestigd zijn, vaak met hun gezin.
- Internationale pensioensverzekering: een internationaal pensioenplan kan voordelen bieden die via lokale oplossingen niet altijd mogelijk zijn.
Wat met (on)voorziene medische kosten in het buitenland?
Een klassieke reisverzekering dekt enkel onvoorziene medische kosten die ontstaan tijdens het verblijf in het buitenland. Een IPMI daarentegen biedt ook tussenkomst voor reguliere medische zorg, wat een bredere bescherming garandeert. Daarbij heeft je medewerker de garantie dat hij of zij kan terugvallen op kwaliteitsvolle medische zorgen, waar ook ter wereld.
IPMI biedt expats extra omkadering
Internationale tewerkstelling zoals expatriëring kan gepaard gaan met unieke mentale en fysieke uitdagingen, zowel op persoonlijk als globaal vlak. Ook daar kan een verzekering bij helpen. Enkele voorbeelden:
- Mentale gezondheid: sociale isolatie en heimwee kunnen een negatieve impact hebben op het welzijn van werknemers. Een verzekering biedt doorgaans psychologische bijstand.
- Culturele en taalkundige barrières: deze kunnen de integratie bemoeilijken. Goede voorbereiding en ondersteuning ter plaatse zijn essentieel én begrepen in de verzekering.
- Veiligheidsrisco’s en politieke instabiliteit: in bepaalde regio’s kunnen deze factoren een reëel gevaar vormen. Een verzekering biedt niet alleen persoonlijke bescherming, maar zorgt ook voor je bagage, juridische bijstand, …
Internationale mobiliteit: kies een doordachte aanpak
De situatie van elke werknemer is anders. Daarom is het belangrijk om verzekeringsoplossingen af te stemmen op de individuele situatie, die verder bouwen op je bedrijfsbeleid. Wij begeleiden onze klanten in de uitwerking van een optimale aanpak en verzekeringspakket. Zo zorgen we voor een veilige en zorgeloze internationale tewerkstelling, met minimale risico’s en maximale gemoedsrust.