Door een grote sprong in de medische index mogen de premies voor hospitalisatieverzekeringen met ruim 13 procent stijgen. Collega Bob Duys verduidelijkt in De Tijd enkele redenen voor deze grote sprong en legt uit hoe Vanbreda hiermee omgaat bij collectieve hospitalisatieverzekeringen.
Als de schadestatistieken het toelaten bekijken we samen met de verzekeraar of de indexering kan worden beperkt of 0 procent kan zijn.
Boven op de verplichte klassieke ziekteverzekering zijn veel mensen - individueel of collectief via hun werkgever - extra verzekerd voor de kosten van een ziekenhuisopname. Verzekeraars en ziekenfondsen mogen de kostprijs van die hospitalisatieverzekeringen jaarlijks aanpassen aan de stijgende levensduurte.
"Als makelaar en beheerder van collectieve gezondheidszorgen bekijken wij altijd de historische en de projecties van de toekomstige schadestatistieken. Op basis daarvan gaan wij in gesprek met de cliënt en verzekeraar." Zegt Bob Duys, general manager health care b2b van de verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits.
Ben je slachtoffer van een ongeval met lichamelijke letsels waarvoor iemand anders aansprakelijk is? Dan heb je recht op een schadevergoeding. Dankzij de nieuwe Indicatieve Tabel 2024 vallen die vergoedingen nu een stuk hoger uit. Wat verandert er en wat betekent dit? Dat ontdek je hieronder.
Het stijgend aantal langdurig zieken en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zetten het thema arbeidsongeschiktheid hoog op de agenda. Tijdens een recent symposium deelde Professor Dr. Lode Godderis, Hoogleraar Arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven en CEO van IDEWE, zijn inzichten over deze complexe uitdaging. Hij daagde de aanwezigen uit met een fundamentele vraag: pakken we dit groeiende probleem wel op de juiste manier aan?
Meer dan 500.000 Belgen zijn langdurig ziek – en dat aantal blijft jaarlijks groeien met 5,5%. De impact op onze sociale zekerheid en op werkgevers is groot. Maar er is goed nieuws: het federale regeerakkoord 2025-2029 zet volop in op verandering. Met een sterke focus op preventie, snellere re-integratie en gedeelde verantwoordelijkheid verschuift het beleid van een reactieve naar een proactieve aanpak.
Wil je de pensioenopbouw van je werknemers verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan? Dat heeft voordelen zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. We vertellen je graag waar je als werkgever op moet letten.